公司赠品送顾客没有做账要求员工赔合理吗

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提问人：876641305
提问时间：2013-03-10

相关咨询

你好，我是晚婚的，本人男30岁，老婆是24周岁，我们俩不在一个公司上班，我的公司制度有5天的婚假，但没有晚婚的规定，公司说制度是这样，它符合法定吗？？

haojian447 已过期 2012-11-25 回复(2)

我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我

710186564 已过期 2012-12-01 回复(4)

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？

可爱丫头睿睿已过期 2012-12-06 回复(5)

公司没有签订劳务合同，公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理

本人于2012年9月进入该公司工作，公司地区负责人说 3个月后需要定岗，本人于11月去外地培训培训前半小时该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车签订后就出发了，培训协议上写明此次培训费用300元，本人于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请方可批准，故本人又工作一个月于12月离司，因每个

sxx23456 已过期 2013-01-18 回复(1)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

员工在公司打架斗殴？要求公司承担责任合理吗？公司想对他进行处罚合理吗？

两天前，公司两名工人言语不合，升级到肢体冲突，导致其中一名员工眼眶骨裂，受伤一方找律师，要求另一名工人赔偿，最后赔偿4万元人民币，呗以为结束，但是受伤工人现在要求公司负责他受伤的医药费，而且还要公司给予他养伤期间的工资，但是公司现在不但不想给予补偿，还想对两名打架的员工进行处罚，想问一下处罚合理吗？

幸福洋洋5 已过期 2013-01-22 回复(1)

公司在没有签订劳动合同的基础上，员工违反了公司规定，罚款合理吗？

我在一家民营公司上班快10个月了，公司并没有和我签合同。有一天公司的行政在上班发现没有带工作牌就扣了10块钱，请问公司制定的制度是违法的吗？

century 已过期 2013-01-28 回复(1)

公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工，合理吗？

我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？

sera_six 已过期 2013-02-19 回复(12)

公司自定员工加班规则而没有任何加班费合理吗？

我们公司不管员工加班多久都没有加班费一律定义为工作范围内该完成的事加多久都是自愿加班。今天推出了新的制度，每周绩效后5名周六来不加一天班（不少于5个小时）依然没有加班费这样的行为合法吗？我还在试用期可以做什么来维护自身权益吗？

走失的绵羊已过期 2013-02-25 回复(4)

关于员工自动离职，录井公司要求赔偿各方面损失，合理吗？

由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（

l龙腾已过期 2013-03-04 回复(3)