之前与公司签订了一份培训合同，期限为5年，从培训完到现在我工作了3年半，我提出辞职，公司要我赔偿全额的培训费，我认为应按照工作年限计算赔偿金额，对吗？
去年在一家服饰工作，公司招我时说要培训设计师，并且送我去培训了服装机器知识，在回到公司工厂后，发现这里没有称得上设计师的人，只是简单的翻版，环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这一项
您好，我想具体询问下关于培训费用赔偿的问题。公司有支付职工去国外培训的费用，每去一次国外培训，会另行签署一份协议，为期2年，如中途职工解约需进行赔偿。但是每去一次就签2年，那如果去了三次就是6年，赔偿的话是按6年来算，还是只按最后一次来算2年期，对最后一次培训费用进行赔偿？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9月签的，到现在还没发到手里） 在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我是10年7月毕业 10月份到一家外企办事处工作 当初老板承诺一个月试用期后签合同，但是一个月之后他只说对我的表现很满意，但是还不想签合同，后来又说元旦可以签，过了元旦又说过了春节回来签，就到现在了，请问 我要是现在辞职的话，可以要求他把当初承诺的保险和住房公积金补上么？
由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？ 我是生产部的，培训内容是质检方面的
员工A的合同到2013年的1月31日到期，现在我司提前一个月向他告知合同到期后将不与他续签，请问，公司有必要作出对他的经济补偿么 由于该员工经常请假，不能完成公司安排的任务，所以公司才提出合同到期后不再续约，这样也要赔偿吗
