培训合同赔偿问题？（复杂的问题）谢谢各位老师！~ 首先感谢大家的解答！~

本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9月签的，到现在还没发到手里）

在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的费用，他本人也赔偿了，后来现在单位对我们这些还在职的人员出了个一个培训合同，如下：

培 训 合  同

甲方：XX物业管理有限公司

乙方：




因工作和业务需要，甲方将选派乙方到XX参加XX职业技能培训。

培训时间从XXXX年XX月XX日到XXX年XX月X日共计30天，总费用2745元。

经双方协商完全同意此培训合同内容，细节如下：




1.乙方在外派培训期内努力学习业务和先进经念，完成相关培训计划，取得相应证书（合格证明）及学习资料。 
2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排与甲方有关人员分享培训所学技能。 
3.甲方为乙方承担此次培训费用，甲方双方打成下列共识： 
根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训费用在1000-3000元，乙方需与甲方续签1年劳动合同；培训费用在3000-5000元者，乙方需与甲方续签2年劳动合同；培训费用在5000元以上者，乙方需与甲方续签3年劳动合同。（甲方与业主签署的物业管理委托合同终止时除外）

在培训合同期内，无论任何原因（包括辞职和免职）导致乙方离开甲方，乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。

赔偿费计算方式：




                 累计培训费用

•实际赔偿金= ------------------------ X(应服务月数- 已服务月数) 
                  应服务月数




4.对于颁发有关证书及证明的培训，乙方如未能取得培训相关证书和合格证明，甲方有权确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。 
5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 
6.培训合同将在甲乙双方确定的基础上生效。甲乙双方应严格遵守合同中的每项条款。 
7.未尽事宜双方协商解决；协商不成可诉诸法律程序。 
8.此合同一式两份，甲乙双方各执一份。 


相关部门和行政人事部必须监督培训合同的执行







甲方：                                乙方：

日期：                                日期：

现在我想了解一下：
1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？
2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是10年5月到12年5月，我是不是可以根据这个服务期限为赔偿的基本月数？
3.这个培训合同里面的条款有没有违规，我可以选择不签吗？
4.公司有权在我们正常休息时候没有来参加单位组织的部门会议和培训或者一些义务劳动下违纪单吗？