签订保密协议，公司让员工缴纳一万元保证金。

公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法

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提问人：橘子小雨
提问时间：2012-12-13

各位朋友，你们好！我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢

baoli83 已过期 2008-10-01 回复(4)

敏明已过期 2010-03-02 回复(5)

我们是生产型企业，员工流动性比较大，但也有部分老员工。为了公司和员工的利益，要给员工缴纳养老保险，又担心给员工参保了以后工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效？劳动部门出台的政策是强制性

马其顿已过期 2012-07-17 回复(4)

公司与员工签订保密协议，其中一条要求员工离职后两到三年不得从事同行业工作。这个合理吗？

xiefei_18 已过期 2012-07-28 回复(10)

本人2012.6.25进公司开始为期一个月的试用期，期间没有签订任何的合同，口头规定试用期为一个月，后来又说要延长试用期一个月，2012.8.15被辞退，试用期间公司是否应该缴纳社保，如果要交，如何补交？？

kmfcxm 已过期 2012-08-15 回复(1)

公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？

nickole欧已关闭 2012-09-01 回复(0)

shanhulys 已解决 2012-09-11 回复(1)

律师，您好！我是在北京工作的一名打工者，自2011年8月份至今，我在一家私企上班，刚开始时去的时候老板答应会给上社保、签订劳动合同。可是一年过去了社保没有缴纳，合同签订了但是甲方没有盖章，只有乙方填写的基本内容，公司应当承担什么责任，我可以得到什么样的补偿。需要那些有利的证据？

su012261 已过期 2012-10-06 回复(7)

国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。

dina5240 已过期 2012-11-16 回复(5)

公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？

zhginger 已过期 2012-12-06 回复(5)