合同审查
签订保密协议，公司让员工缴纳一万元保证金。
签订保密协议，公司让员工缴纳一万元保证金。 公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
问题状态：已解决
提问人：橘子小雨（山东－济宁）
提问时间：2012-12-13 11:02
提问人：橘子小雨（山东－济宁）
提问时间：2012-12-13 11:02
-
你好，如果公司没有进行入职培训，则无需支付违约金
已有5位律师回答了该问题
-
不合法，见中华人民共和国劳动合同法第9条规定
-
这样的约定是无效的，可以要求单位返还。
-
公司行为违法
追问：可是还没说让交这个钱。。。 -
你好，不合法，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同期内公司从未给缴纳过社保，那么工作期间签订的保密协议有法律作用吗？ 1个回复
- 我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。 5个回复
- 签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？ 4个回复
- 签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？ 5个回复
- 国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？ 5个回复
- 公司不给员工缴纳社保、不签订劳动合同 7个回复
- 公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？ 0个回复
- 公司是否应该给没签订劳动合同的试用期员工缴纳社保 1个回复
