劳动纠纷
为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同
为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同 我们是生产型企业，员工流动性比较大，但也有部分老员工。为了公司和员工的利益，要给员工缴纳养老保险，又担心给员工参保了以后工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效？
问题状态：已过期
提问人：马其顿（山东－烟台）
提问时间：2012-07-17 16:15
提问人：马其顿（山东－烟台）
提问时间：2012-07-17 16:15
已有4位律师回答了该问题
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你好，难道你们没有订立书面用工合同吗？
追问：签订了，只是想问一下，劳动部门出台的政策是强制性的，并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是，这种政策在一定的程度上是很大的保证了员工的利益，但是企业的利益又能如何维护呢？本身缴纳保险对员工来讲是福利待遇，何况公司承担不小的一个比例。如果员工在签署了劳动部门的劳动合同，公司并给缴纳了保险的情况下，员工依然放弃保险档案，撂挑子走人，谁来为公司的利益来做保障，或者说，有什么方法来保障公司的利益呢？ -
违反强制性规定，无效。
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阴阳合同，不合法，无效
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限制员工流动性的条款应当是无效的。
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