第三方派遣员工想要正式成为用工企业的员工

本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的话可获多少赔偿金？

以前是劳务派遣员工后面到其他用工单位成为正式员工工龄怎么算

2006年5月到2008年12月与第三方签定了劳务派遣合同，用工单位买有社保，而后辞职。在2009年3月到另外的用工单位成为正式员工。请问我2009年3月至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中？

员工怀孕期间，用工单位可以将孕妇退回派遣公司吗

我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派

派遣公司有权扣除用工单位员工的工资吗？

我是公司外招进厂的，没有通过派遣公司，现在被辞退了可公资却被派遣公司扣了300块，他有权利吗？

正式入职是从试用期开始计算，还是成为正式员工之后才算

合约有有一条“合约签订后，正式入职前”的说明，想知道这段时间包不包括试用期。

用工单位以出言不逊为理由将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，请问这合法吗？派遣员工该如何维权呢？

2009年7月5号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16

公司要求正式普通员工转为派遣工合法吗

如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？

要成为国企的正式员工必须要档案吗？

我想把现在这个工作辞了，是铁路国企，想去别的地方国有企业，但是现在这个单位可能不给我办辞职，没有人事档案，那我能成为别的国有企业的正式员工吗？

从派遣到公司正式员工之间过渡为何要休假三十天

我在这家公司工作两年，但是是属于签约合同即派遣不属于公司正式员工。我的合同是年底到底，公司要求我休息三十天然后签署正式员工的合同，请问为什么要休假三十天？直接转正不就可以了么？

在银行工作20年，依然不能成为正式员工，是否可以法律维权

1992--2007.12.31，工作了15年称呼为代办员。08年按每年2000乘以12年给付24000元后转成劳务派遣代理用工至今。5年的合同又要到期了，不知以后如何，今年40岁了，很无奈这个结果。