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第三方派遣员工想要正式成为用工企业的员工
第三方派遣员工想要正式成为用工企业的员工 本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。
问题状态：已过期
提问人：dadada……（北京）
提问时间：2012-12-07 16:26
提问人：dadada……（北京）
提问时间：2012-12-07 16:26
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要签订劳动合同
追问：用工企业愿意提供给我岗位，但是他们也不愿意花2万多去支付违约金，如果当时人力资源外包公司告知我有违约金一事，我就不会签了，但是他却隐瞒了这一条，我想请问下人力资源外包公司这样做合理吗？ -
签订劳动合同
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不受此限制，可辞职再加入该用工单位
追问：即使辞职也不能加入，即使到时候我和人力资源外包公司的合同到期后，我还是不能加入用工企业，必须在其他企业工作一年后才可以，这样符合法律吗？欺负我们还没毕业的学生 -
您好，可以签订合同。
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合同无约定则你可以拒绝。
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属于霸王条款，显示公平。
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需要签订劳动合同
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可以签订合同。
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不合理，合同中并未约定，可以拒绝接受。
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