法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
正式入职是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算
正式入职是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算 合约有有一条“合约签订后,正式入职前”的说明,想知道这段时间包不包括试用期。
问题状态:
已解决
提问人:feilon(广东-广州)
提问时间:2012-07-08 13:03
110网律师
2012年07月08日 13时25分
你好,从试用期开始计算。
电话咨询
在线咨询
已有
2
位律师回答了该问题
ximon
2012-07-08 13:09
“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。
追问:
您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后,正式入职前,雇员欲提出解约,必须给予公司相当于一个月之薪金,以作赔偿……
回答:
该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。劳动法规定,员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内),只需提前3天。过了试用期离职,需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
试用期还是正式员工 被无辜解除合同该怎么维权
7个回复
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自
5个回复
合同有效期是从使用期开始算还是正式签合同后再算
4个回复
提前转正的工资按照试用期发还是正式工资?
4个回复
试用期工伤跟正式员工享有的赔偿待遇一样吗
3个回复
刚毕业的大学生,在一家私企工作,7月6日进入公司试用,8月26日转正,成为公司正式员工,9月初因家里
2个回复
员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?
3个回复
年薪是由试用期还是转正后开始算?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点