试用期的约定违法，试用期应当是不得超出2个月的。也就是第三个月的工资应当是2500元。还有试用期应当缴纳三金，不是说过了试用期才缴纳三金的，你可以提出让单位补缴。

1、转正之后就应该发放转正的工资。
2、试用期间就应该缴纳保险。

一，试用期最多是两个月 ，6个月是不合法的
二，应该按照2500元标准发放
三，可以要回工资差额，如果以后离职，还可以主张经济补偿金

应按转正工资发放。
试用期也应缴纳社会保险。