公司将工资分为基本工资和艺技工资组成，福利另算。基本工资是本市最低工资标准
公司将工资分为基本工资和艺技工资组成，福利另算。基本工资是本市最低工资标准！那么加班费只按基本工资算，不算艺技工资！这样做合法吗？如果合法，那我是不是加班可以拒绝和我艺技相关的工作？
您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000）。这个月工资已发，我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？
我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）
因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资
因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？
休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的
休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的，这样我还有生育津贴可以拿吗？
公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五
公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样是合法吗？
公司不按新的基本工资标准涨工资，还是一千一百五，说是基本工资
公司不按新的基本工资标准涨工资，还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样合法吗？
本月违规旷工一个月，出上月工资，公司只出本市最低工资标准，这样合法吗？
我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢
