按月基本工资发。

应根据合同约定内容和工资构成等情况进行判断。

按月基本工资来发。

视为正常出勤，按原待遇支付。

按合同约定支付，最低不能低于最低工资标准。

合同按不低于当地最低工资标准的合同约定数额发放。