劳动纠纷
本月违规旷工一个月，出上月工资，公司只出本市最低工资标准，这样合法吗？
本月违规旷工一个月，出上月工资，公司只出本市最低工资标准，这样合法吗？ 我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢
问题状态：已过期
提问人：kaokao……（广东－佛山）
提问时间：2016-11-04 13:58
提问人：kaokao……（广东－佛山）
提问时间：2016-11-04 13:58
已有1位律师回答了该问题
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公司操作是违法的。
追问：李生你好，既然公司是违法的，那具体是违反了哪一部法规，哪项哪点，我好回去讨个说法，不是能拿回多少钱的问题，而是为了不辱现今这个所谓的法治社会。万分感激。
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