本人所在单位是原江苏省交通工程总公司，是交通厅下属国有企业，2001年改制，国退民进，改制成民营企业，现企业内部规定，男职工55周岁必须内退，如果本人不同意内退的，企业就强迫内退，实行停岗、停薪，强行让你内退。请问：企业这一规定是否违反国家有关法律法规？本人如何维权？
一家企业在本地立足很多年，也很有名气，老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班，当然我也为这家公司的名气所吸引，但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”，开出的收据是写“培训费”，但所有人都称之为押金，并且应聘的时候人力资源部的人也称之为押金，这个钱到离职之后的下个月的30号领取。②压半个
我己于2012年2月份正式在烟台市劳动仲裁委员会起诉山东正源和信有限责任会计师事务所烟台分所强迫单位职工内退违反劳动合同法的行为。
国有控股企业5年不给职工买医保。如何维权，如何追究有关的渎职罪
我妻在一家国有控股企业工作，因身体原因病退在家，企业5年不给职工习社保，使我妻长期得不到应有的医保权限，现她因病逝世，是企业的不负责和相关部门的严重失责，害死了我妻，我相替妻讨公德，追责相关部门领导的渎职罪，并赔偿我家庭20万元。但不知如何着手望指教。联系邮箱:330620431@qq.com
我08年11月03号进厂的，请问企业现在不跟我续签合同，只是口头通知叫我辞工走，从七月一号到现在两周啦，叫我坐在一个小房间里什么事都不用干，里面什么办公的东西都没有，我已和企业谈过，但没有效果，我真的很无耐，此时我该怎么办呢？ 那个公司是英宝缝纫制品有限公司在石岩，还是美资企业呢？我明知道自己的权力受到侵
我是一个单位的内退人员，有退休金，然后在该公司的子公司聘用上班，现在该子公司已经关闭。公司说我们是单位的职工，在领退休费，子公司倒闭我们不该有经济补偿。 单位是一个法人，该子公司是一个法人代表。 我们今年没签订劳务合同，其他的民工都签订了。 那么这种情况下 我们该不该有经济补偿。 谢谢解答！
企业通过这个“欺骗”方式拒绝支付我经济补偿金，我该怎么维权？
我跟单位签订的《劳动合同》即将于本月15日到期。单位分别在上月26、31日通过部门主管向我口同通知做到本月15日期满即可。但是我在本月1日上午接到单位负责人的电话口头告知“从即日起不准上班，经济补偿金和本月剩余日子的工资会结算给你的”，理由是我向劳动部门投诉本单位有侵犯职工的权益的事情被单位知道了。于是下午
我在一家企业工作，有劳动合同且未到期，现在企业以经营困难为由，对我们进行降职，工资也随之减少，我们不同意，企业负责人找我们沟通过，其中有几个人接受了经济补偿，和企业解除了劳动关系，但我们认为其支付的经济补偿金远远低于正常的数额，要求其基本按劳动法规定的额度支付，结果双方不能达成一致，企业就在今天强行
律师们您们好！希望大家可以帮助我一下！我是去年2011年毕业的，2011年6月份在一家外贸公司上班，2个月后试用期过转正，签订了劳动合同，合同期是一年。今年6月份合同到期之后就一直没有续签，但我一直在公司正常上班直到今天（2012年10月18日），今天早上我到公司，被老板叫出去说我被辞退了！理论未果！他往我卡上多打了
我从事企业的老板即没有与我订立劳务合同也没有为我交纳社会保险。我该怎样维权？
经人介绍，自去年2月份我来沪在一家家具生产企业打工至今，老板没有与我订立书面劳务合同，只是口头协议工资按日付酬，日工作9小时，没有其它福利待遇，（包刮社会保险）请问，根据此况，我是否可以按照《劳动合同法》第三十八条和第八十二条要求老板给予赔偿？由于工资是现金结算，除老板自己拥有我的上班考勤卡和工资结算
