劳动纠纷
企业单方面降职调岗，工资随之减少，如何维权？
企业单方面降职调岗，工资随之减少，如何维权？ 我在一家企业工作，有劳动合同且未到期，现在企业以经营困难为由，对我们进行降职，工资也随之减少，我们不同意，企业负责人找我们沟通过，其中有几个人接受了经济补偿，和企业解除了劳动关系，但我们认为其支付的经济补偿金远远低于正常的数额，要求其基本按劳动法规定的额度支付，结果双方不能达成一致，企业就在今天强行给我们下达降职的通知书，请问，我们该如何维权？（我们的劳动合同当中，并没有注明岗位和薪金数额，但实际上我们可以通过其他方式证明我们的职位和工资）
问题状态：已过期
提问人：zichen……（上海－闵行区）
提问时间：2012-10-16 18:02
提问人：zichen……（上海－闵行区）
提问时间：2012-10-16 18:02
已有6位律师回答了该问题
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你可以要求继续履行原劳动合同的薪资和职务，如单位不履行，你可以通过仲裁要求继续履行，继续履行不了的，单位承担违法解除劳动合同的责任。
追问：已经搞成这样子了，关系破裂，无法再回去工作了啊，我们该怎么做？回答：申请劳动仲裁，要求继续履行，继续履行不了，承担经济补偿责任。追问：那如果企业同意继续履行呢？是不是我们要回去继续工作啦？ -
调岗降薪需要有合法的依据，并且需要双方协商一致。
如果单位强行降薪，可以依法申请劳动仲裁要求到但继续履行原岗位工资待遇。追问：他们不能提供任何的合法依据，我们当然也不会同意，他们就强行下降至通知书了，在他们眼里，普通的劳动者又算什么呢，在和他们谈话中，他们甚至说出权大于法（国有企业），嚣张跋扈到如此程度回答：相信法律，相信公理 -
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：我们去反应过，这边让我去找他，他让我再去找另外个他，也有过调解，但调解的人只是通知企业负责人去了，我们根本没有去，后来打电话告诉我们，企业的做法没有问题，让我们接受，这就是现状。这里面有多少见不得人的勾当啊？！回答：那你们可以申请劳动仲裁。回答：那你们可以申请劳动仲裁。 -
申请劳动仲裁
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公司单方面调岗降薪的行为已经侵害了劳动者的合法权益，你们有权申请劳动争议仲裁，要求公司给予经济赔偿。
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首先，按法律规定劳动合同应当注明岗位及工资数额
您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果公司没有合理情况不允许随便更换员工岗位以及调整薪金。
您也可以协商要求更多的离职经济补偿。毕竟就算维权成功后再回去工作对你的工作环境都有影响追问：是的啊，关系破裂，所以不想再回去工作了，不知道你们以前遇到这样的事情，仲裁的结果是什么样的？回答：这需要看证据情况而定，仲裁后双方也可以去法院起诉，建议您委托律师处理，如需法律帮助，您可以致电本律师详细咨询
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