工资纠纷问题，人大代表所开企业是否维权？ 一家企业在本地立足很多年，也很有名气，老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班，当然我也为这家公司的名气所吸引，但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”，开出的收据是写“培训费”，但所有人都称之为押金，并且应聘的时候人力资源部的人也称之为押金，这个钱到离职之后的下个月的30号领取。②压半个月工资，我只在那儿上了一个月班，辞职当月16号领了半个月工资，第二个月15号应该领剩下的半个月工资，但是因为整个部门帐对不上，所以导致至今未发；并且，有领导指出，帐对不上这个月不发绩效，只发底薪，也就是说上半月我领了850，但这个月只能领5、6百块钱工资。最终还未落实，但我觉得他们应该做得出来这种事儿。按规定第一个月工资1100+绩效；第二个月1400，如果完成任务的话就+绩效，完不成只有1400底薪。请问，现在这种压半个月工资，有准备不发绩效的做法，算是侵权，犯法吗？