我与单位9月17日签订劳动合同，但因个人原因与10月15日以书面形式递交辞职报告，我与单位商量11月15日正式办理离职手续，期间请事假，但单位告知我如请一天事假则办理离职手续日期向后顺延一天，并要求我赔偿一个月工资，我想请问在劳动法有没有这项规定？谢谢
我在一家公司干了两年了 第一年签订了劳动合同，第二年公司没和我签，我也没要求，但社保公司目前交着，我现在要离职，提前一个月递交了书面申请，我用录音方式能否证明我已递交了辞职报告，如果公司不批复，我一个月后是否可以直接离开。由于我是网管，管理着公司机房，且有一些固定资产，如果公司不招人 ，我是否可以在提
我已提交离职申请书，但是没满一个月，我想提前离职，但是人事部说提前离职要扣钱（提前的那几天工资没了，还有倒扣那几天的工资，也就是扣双倍的钱。），所以我就不敢提前离职了，但是我实在有事情要处理，就想把剩下的几天请假了，但是行政那边又说请假的这几天不算离职那一个月内，所以我还是得把请假那几天补上，上班满
几天前签了半年期劳动合同，但是现在我不想做了，上面说提前30日书面申请辞职，今天递交了辞职信，他说今天就给我办理离职手续了，让我把劳动合同（在我这里的这一份）交给公司，并在我的那一份的背面写上了离职证明，但是我没有拿到，两份都在公司那里。公司把资料全部收回。我没有要工资。如果以后产生纠纷，会不会有什么
2012年10月27号申请离职，并且公司同意10月31日批准我离职走人，但是公司要从十月份工资中扣除9月30号那天发的800元过节费（公司称是过年十三薪提前发的福利），请问公司这样做是否合法？ 九月三十号是中秋节。 这个800元已经发过了？公司要求从10月份工资里面扣除800,请问合法吗？
我是今年8月1号上的班，试用期三个月，现在觉得不适合我所以在10月24日的时候向公司提出离职申请，但一直到今天都没有给我答复，说是没有人接替我的工作，让我再等等，请问我该怎么办？还有，在我们公司，只要离职，就要做好当月不拿工资的心理准备，这该怎么维权？
我于2010年与现在的公司签订了为期一年的合同 当时签订合同的时候并未约定辞职是否要赔偿违约金之类的条款，而且合同也一直未曾给我。合同到期后公司并未与我续签合同，但是要我们提交了一份续签合同的申请，现在我找到了更好的工作，提前了一个月向公司辞职，结果公司人事部告知我需要赔偿公司人才引进费及其他费用共计500
公司做六休一的,工资是2600,其中包含200的全勤,我是9.21日从公司离职,9月份其中3天是周日,总共上了18天的班,那我应该是得到多少工资呢?但是公司只给了1000,我电话那边说我去找劳动局咨询,那些人便说去找就会威胁我人身安全,请问我该怎么办,请律师大哥帮忙解答下,感激不尽。在线等。
我是12年10月20上交的离职报告，主管领导和相关领导也已经签字了。 我的押金1000元 和9月份工资2500多元，以及10月份的工资都没有发。 公司其他在职员工25号发的9月份的工资。我问了财务，说是要等我的交接完成以后才会给我发最后一个月的工资？（因为我工作的分公司在阿克苏市，总公司是在乌鲁木齐市。）我想问一下那我9
2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。 2，xx须为甲方服务36个月。从xx-20
