离职，关于培训协议的赔偿问题 2010年7月签的，协议主要内容如下：
    1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。
    2，xx须为甲方服务36个月。从xx-2013.7.12。因个人原因提出辞职或自行离职的，须承担赔偿责任，赔偿本人尚未履行服务期限的培训费用。
    3，xxx，在服务期限未满时，乙方按培训津贴的两倍赔偿给乙方。

      实际上这个培训就是公司内部的一个培训，但是xx集团是我们公司的母公司，培训的讲师也都是我们的同事或者主管。
      百度上查了下说“如果不是通过第三方机构进行的专业技术类培训，且没有正规票据的情况下，有权拒绝单位的赔付要求。”
     我有以下几个疑问：
      我们集团内部算第三方吗？
      培训的内容也都是杂七杂八的，专业技术的业不多。
      时间更是只有1个月左右，根本没有一年半。
      研修费用估计也是他们拍脑袋想了个数，估计也没有发票什么的。

      以上几项我是否可以说明公司没有履行甲方的义务？可以拒绝赔偿？或者赔偿金额不要这么多