我试用期7天离职，公司给我交了社保，要求我付全额的，合理吗？

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提问人：ask201801153x8
提问时间：2018-01-15

试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗

huyg5132112 已解决 2009-09-24 回复(1)

不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职

牙膏妹妹已解决 2012-11-22 回复(10)

您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职

您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职，公司却要求赔偿这合理吗？

ask20150804v05 已关闭 2015-08-04 回复(0)

当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？

703751136 已关闭 2015-09-27 回复(0)

孕期，病假30天以上，公司要求员工自己全额承担社保，合理吗？

ask201701319mc 已过期 2017-01-31 回复(3)

试用期内离职，公司要求15天交接工作合理吗

ask201705311sy 已过期 2017-05-31 回复(8)

产假结束离职，公司要求我把产假期间的社保全额补给公司。请问公

产假结束离职，公司要求我把产假期间的社保全额补给公司。请问公司这样做合法吗？