公司因资金不足停工一段时期现即将复工,宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费;现公司通知某工人前来上班,但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了,也未办离职手续,按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗?
我公司员工休产假到4月27日,之后就没回来上班,算不算自动离职,工资如何计算?要不要扣工资
工厂员工工资压一个月,没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资,5月20号我就自动离职了,厂里的试用期是3个月,3个月过后就可以拿养老补助金了,现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ,合理吗?
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗
一员工突然连续旷工二天,后来就没来上班,导致此岗位人员一下紧张,工作开展带来很大的难度。打电话去问回,就是我不想上班啦,公司部门负责人也通知到他,将会作为自动离职处理,(公司制度有规定自动离职无任何工资发放,也无任何经济赔偿,员工入职就有培训)但是一个月后又要求公司支付上月工资,如果不支付中,还要闹
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职,公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月,也没有签定劳动合同,离职后老板不发工资给我,说是你是自动离职的,上班不到一个月,属于使用期公司不发工资给你,请问者合法吗?我能要到工资吗?
本人于2010年7月-2012年8月在职于厦门银鹭食品集团有限公司外派湖南区娄底市任职区域主管,2012年9月1日异动至怀化市任区域主管,因异动过程中公司以我未与下一任主管做交接工作,暂扣了我8月份的工资,实际上本人于2012年9月3日-2012年9月8日又返回娄底与娄底区域新主管交接清楚,区域经理及办公室所以人员可以做证,2012