劳动纠纷
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗 我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：596578……（湖北－黄冈）
提问时间：2012-05-31 01:16
提问人：596578……（湖北－黄冈）
提问时间：2012-05-31 01:16
已有4位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁
-
工资超过规定时间的15日发放的属于拖欠工资
-
这显然不合理 工作1天就需要支付1天的工资
-
你在试用期内只需提前三天通知用人单位，就可解除劳动合同，你应得的工资必须要支付。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工被按照自动离职，公司不发放扣押一个月的工资 3个回复
- 工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好? 2个回复
- 工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好? 3个回复
- 工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好? 1个回复
- 员工自动离职，公司应给予发放工资吗？ 0个回复
- 试用期没有签订合同，辞职扣一个月工资合理吗？ 4个回复
- 我已经上了一个月的班 后来有事自动离职了 可是人家发工资的时候我的却没有 9个回复
- 你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？ 1个回复
