2008年6月，我一位朋友因筹建学校扩建工程，人员不足，就多次劝我离开我原来的单位为他做事，工资也比我原来单位的多，后来，我与他签了10年的劳动合同，每月工资为5000元，第一个月他给了我5000元工资，从第二个月开始，他总是说经济困难为由，每月只给我2000元工资，我离开了原单位，再找工作也麻烦，再者他这边确实需要我做事，所以就一直在为他做事，由于在工作中经常为工作上的事意见不同一而吵架，我真的不想再继做下去了，请问我可以通过法律方式要他支付我拖欠的每月3000元工资吗？
谢谢律师的解答。我与他之间没有另行签订补充协议，现在我只有与他签订的每月5000元工资的劳动合同。诉讼过程中，证据举证该如何处理？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我的意思是现在的许多的个体经营者，他们会招聘些比如，导购员，技术员，之类的人，但是现在我的问题是，这些个体他们可能招来一些人在干活几天之后就离开了，比如由于劳动者自己觉得太累了，或者有其他事情不干了，但是只干了几天，没有到一个月，有的也只有两三天，或者十几天之类的就提出辞职了，像这种情况劳动者有权利
合同到期用人单位要续签,我是否可以要求其先结清劳动报酬(3年的加班费,年终奖,第13个月的工资等)再继续签定劳动合同?
公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
用人单位不给购买生育保险，扣压每月10%的劳动报酬是否可以要回来
我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了，单位对她进行劝退。不给购买生育保险。并以她们单位是私营企业，和云南省的保险条例说这个是合法的。我想问问律师 1：她们单位在她怀孕期间不给购买生育保险是否合法？ 2：她们单位
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗，如何赔偿？非全日制用工劳动用工超过何临界点算加班，加班工资按什么标准发放呢？
在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？
我于2010年8与某公司签订了劳动协议，截止日期是2011年12月31日，2012年就没签订任何劳动合同，但是存在事实劳动关系，我于2012年4月份怀孕，如果公司不能继续运行下去，我与公司解除劳动关系，公司应如何赔偿我。谢谢！
