破产解散
劳动报酬赔偿
劳动报酬赔偿 我于2010年8与某公司签订了劳动协议，截止日期是2011年12月31日，2012年就没签订任何劳动合同，但是存在事实劳动关系，我于2012年4月份怀孕，如果公司不能继续运行下去，我与公司解除劳动关系，公司应如何赔偿我。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：aa非羽（河北－廊坊）
提问时间：2012-09-12 10:25
提问人：aa非羽（河北－廊坊）
提问时间：2012-09-12 10:25
已有1位律师回答了该问题
-
公司应依法支付未签劳动合同的双倍工资补偿差额及经济赔偿，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动关系
追问：谢谢您的回答，我想问一下如果公司宣布破产，我能得到补偿吗？谢谢！回答：可以。。。。。。。。。
咨询专业律师
相关咨询
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗？ 1个回复
- 企业拖欠职工劳动报酬后，职工要求赔偿精神损失费的问题 1个回复
- 企业未及时支付劳动报酬，员工提出解除合同的是否有赔偿 2个回复
- 这属于未及时足额支付劳动报酬吗？ 3个回复
- 公司延长劳动时间不支付报酬 0个回复
- 有关劳动报酬，福利保险，假期的咨询 2个回复
- 劳动违约如何获取赔偿 1个回复
- 劳动赔偿 1个回复
