88年工作，95年与单位签订10年劳动合同，2000单位合资把劳动关系转移到新单位未给补偿金，2005出差期间突发脑梗塞同年把劳动关系转移到第三方给补偿金，续签二年劳动合同在原单位供职，2007年在工作岗位疾病复发同年合同到期有续签二年，因家境困难只能一边治疗一边工作，未休病假。2009年合同到期未续签但医疗未终结，向我这种情况经过二次合同转移实际在用工单位工作21年，医疗期是6个月还是24个月。 谢谢 倪春明 13752185502
我的具体情况如下: 2000年8月~~至今 在现在这家公司工作 我从2008年5月底开始请病假一直到现在 最后一份合同在2008年8月31日结束，2008年6月底公司通知我合同到期不再续签 但是在医疗期不能解除劳动合同,至今公司还没有和我续签合同 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公
我在现在的单位上班5个月突然发现患有慢性病，在休病假，已经休假3各月，估计还要继续休息，我想问下我的医疗期有多长的时间？医疗期有工资吗？单位还给上各项保险吗？如果超过医疗期我的病还没有好，我该怎么办啊？现在单位就要何我解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！ 问
我的具体情况如下: 我在1995年4月通过上海外服派遣到一家外企(甲公司)工作,2000年1月离开.中断五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企(丙公司)工作,也通过上海外服劳务派遣. 2000年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先
我的具体情况如下: 我在1995年4月通过上海外服派遣到一家外企(甲公司)工作,2000年1月离开.中断了五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企(丙公司)工作,也通过上海外服劳务派遣. 2000年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,
公司一名食堂员工，隐患下肢静脉曲张9月16日入院手术，10月27日出院，医生开假条继续休息两周后于11月17日上班，到12月31日合同到期，因食堂转外但未承包，我公司与她合同无法续签，因此终止，还给了他经济补偿金，但是他现在告我们终止合同违法，因他在医疗期，不知道这样说对吗？下周开庭。望给予解答。 医院已经同意他上
请问工作期间甲亢一直没有治愈，只要医生可以开出休息多少多少月的病假单，就属于在医疗期吗？ 需不需要证明，甲亢是在工作期间才患上的？ 还是只要是工作期间内，你有甲亢没有治愈，并且医生建议休息多少多少月，就属于在医疗期内呢？这样，在医疗期内，公司就不能解雇你了？
单位一个员工患病住院手术后出院上班一个月，合同到期后公司与他终止劳动关系。但是他到法院告公司，他尚在医疗期，公司终止合同无效。同时他拿出了假条。 请问：1、他的假条一直未交，公司不知情。几次问他是不是病好了，他都说好了。是否可以认为医疗期结束？ 2、他在公司工作一年，医疗期应该是三个月，他住院2
各位律师好！我与单位签订劳动合同的期限是3年，今年9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了，因此就涉及到经济补偿金的问题。我合同3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合
