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劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?

劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢!

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提问人:俊翔
提问时间:2012-08-30
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

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劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?

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合同未到期,提前三十天书面形式告知单位后,单位就应出具解除劳动合同的证明吗?我在职期间单位拿钱,我考了两个证,辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证,有理由吗?我怎样能拿回那两个证?如果打官司拿回证会赢吗?前提是签订合同时未签订培训相关协议

自在云彩 已过期 2010-10-13 回复(1)

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759520 已过期 2011-01-03 回复(2)

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ybL7236 已关闭 2011-02-24 回复(0)

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劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗?我已经交了2年多了!可以拿到失业金吗?

汪颂华 已过期 2011-03-30 回复(1)

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vickyyan1982 已解决 2011-06-29 回复(9)

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yangyt 已过期 2011-07-25 回复(2)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.请问这个提前是提前于合同生效之日还是?

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汪苏泷 已过期 2012-02-26 回复(4)

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

有个律师这样回答: 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定,且对你进行了明示,那么公司提前30天解除劳动合同是合法的,没有补偿。2、如果第一条的情况不存在,你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对? 到底有没有赔偿金?

zhu-168999 已过期 2012-04-13 回复(2)
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