我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢
根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？
到公司工作两个月了，做的是办公室文职，工资本来就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在试用期过后给我买社保，我离职后可不可
你好，我于3月中旬到正牌电子公司上班，已经成为正式员工 工厂周末经常加班，可是工资是与平时一样的，我知道劳动法，四十四条规定周末是有双倍工资的，我想向劳动局反应，是否可以直接电话投诉？
本人2010年5月进入一家公司。没有签劳动合同。现在要求支付双倍工资可以吗？有人说已经过期了。不能支付。但是劳动合同法说一年以上不签订劳动合同视为签订无固定期劳动合同，说公司从该签订无固定期限劳动合同之日一年内不签订合同的话要支付双倍工资。
我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？
我是2011年9月16日进入到单位上班的，单位2012年2月才给我签合同，并且把前面三个月没签的也在当时才补，这种情况下，我还能不能要求单位支付当时没签合同三个月的双倍工资呢
公司按要求签订了集体合同并已报送劳动行政部门。辞职员工申请劳动仲裁，以公司未与其签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。请问，其要求合法吗？
我表弟在北京海淀区一家公司当保安，月工资2700块；因家里有急事经公司领导批准后请假回的家，期满后准时赶回，可回来领导告诉他扣他2000块钱，按道理假期没有工资就是了，但为啥还要扣超过双倍的钱了？那这个公司矿工又咋处理了？我没见过这种管理
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复
我在一家企业给一个主任做人事助理的暑假工工作，后来她辞退了我两个同学，当时对我说，你是可以一直长期的，所以我还是要你。然后我就没好意思说，不做了。后来，我对她说不做了。她还是答应了，要求我必须找一个助理。然后我答应了。我问她工资的事情，她说按理一个月没做满不能给工资。后来她又说，20号以后打电话给我吧
