用工之日起的的第二个月计算双倍工资直到辞职。
另外可要求补交社保。

可以联系我帮助吧 我的补充： 2012-08-10 17:57

计算11个月的工资补偿

前是十一个月，时效一年

可以要求公司支付11个月的双倍工资和经济补偿金，补缴社保。

你在未签合同的情况下工作了一年半有余，视作默认。你不能一面默认一面离职要赔偿，于法于理都是不道德的。法律规定超过一个月不满一年未签合同的，单位须向劳动者赔偿。法律还规定，劳动者发现权益受侵害一年内有权主张。超过时限的等于放弃权益主张。