合同纠纷
补签劳动合同，是否还要支付双倍工资
补签劳动合同，是否还要支付双倍工资 我是2011年9月16日进入到单位上班的，单位2012年2月才给我签合同，并且把前面三个月没签的也在当时才补，这种情况下，我还能不能要求单位支付当时没签合同三个月的双倍工资呢
问题状态：已解决
提问人：805610……（安徽－合肥）
提问时间：2012-05-27 09:26
提问人：805610……（安徽－合肥）
提问时间：2012-05-27 09:26
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如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
已有8位律师回答了该问题
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可以要求公司支付双倍工资的。
追问：但是当时公司招我来是因为公司要开一个新店，那个新店还在筹备中，还没有拿到营业执照，这种情况怎么办呢回答：可以申请劳动仲裁。 -
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
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从法律上讲，你所讲的事实是可以要求支付两倍工资的，但是如果通过法律途径，你的主张很难被支持，你证据不足。
追问：我有一份合同啊 上面的日期是从2012年2月1日开始的 但是我是从2011年9月16日开始上班的 每个月的考勤卡我都有啊 只是考勤上没有写公司名称 而且在做项目的时候 也和别的单位签过合同之类的 上面是代表公司签的啊 -
有证据证明属补签，可以要求双倍工资。
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可以要求双倍工资。
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可以要求单位支付双倍的工资！
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如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
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