企业改制
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。 2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
问题状态：已过期
提问人：cathy7……（山东）
提问时间：2009-08-18 15:55
提问人：cathy7……（山东）
提问时间：2009-08-18 15:55
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
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依据新的劳动合同法的规定，单位应当双倍支付这期间的工资。可以申请劳动仲裁维护您的权益。具体可电话咨询
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依据《劳动合同法》，应当支付双倍工资。
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可以申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，应当支付双倍工资。 具体可以来电咨询或面谈。
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可以要求企业支付双倍工资
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