从法律角度上，没有。

必须支付双倍工资，以后和员工要积极履行劳动法、劳动合同法的规定，才能避免损失。

企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。