苏州中小企业劳动法问答98（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
苏州中小企业劳动法问答98（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
98．申请劳动争议的时效是怎样规定的？（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
（1）从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为1年；
（2）在1年时效内，因一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在1年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
苏州律师李旭摘自《劳动和社会保障服务企业手册》2009年版，苏州市劳动和社会保障局赠阅
