苏州中小企业劳动法问答97（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
苏州中小企业劳动法问答97（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
97．发生劳动争议时，应通过哪些途径予以处理？（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
（1）协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
（3）仲裁：当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，以及调解组织收到调解申请之日起15日未达成调解协议的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其中，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
（4）诉讼：
①仲裁委员会不予受理或者逾期未作出受理决定的争议；
②逾期未作出仲裁裁决的；
③对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日十五日内，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉。
苏州律师李旭摘自《劳动和社会保障服务企业手册》2009年版，苏州市劳动和社会保障局赠阅
