苏州中小企业劳动法问答94（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
苏州中小企业劳动法问答94（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
94. 企业组织开展高技能人才培养评价有何政策？（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
答：企业高技能人才评价工作,通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法，重点评价企业职工执行操作规程，解决生产问题和完成工作任务的能力。评价的职业（工种）范围限于企业生产技术岗位中的技术技能型、复合技能型主体职业（工种）。 企业中从事本职业(工种)10年以上、未获得相应国家高级职业资格证书(三级)的技术骨干，可直接申报参加国家高级职业资格(三级)考核鉴定；凡在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的企业核心骨干，符合技师、高级技师破格申报条件，并经企业认定推荐的，可优先申报技师、高级技师资格评价。对于工作业绩评定为优秀的参评人员，采取直接认定方式，予以确认其具备相应级别的职业资格。试点企业开展按高级工标准组织的技能竞赛，经市劳动保障行政部门确认后，应知、应会均合格的前三名选手可直接晋升技师资格；列入市区企业内试点开展高技能人才培养评价的单位，根据取得职业资格证书的人数，给予企业一定的补贴，职业技能鉴定费减免30%。
苏州律师李旭摘自《劳动和社会保障服务企业手册》2009年版，苏州市劳动和社会保障局赠阅
