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司法考试劳动合同法复习重点(6)
发布日期:2011-06-14    文章来源:互联网
  9.经济补偿

  (1)补偿情形:第46条

  (2)补偿标准:第47条

  10.赔偿金

  需要支付赔偿金的情形:

  ①试用期超期

  ②不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿,赔偿应付金额的50—100%.

  ③违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金

  四、劳动合同法五个次重要考点

  1.适用范围:增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位

  2.用人单位规章制度:应当经过代表讨论

  3.集体合同:工会可以起诉

  4.劳务派遣:约束用人单位和用工单位

  三方关系:劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金

  5.非全日制用工:

  一天不超过4个小时,累计不超过24小时

  口头协议、不得有试用期、随时可终止

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