9.经济补偿

　　（1）补偿情形：第46条

　　（2）补偿标准：第47条

　　10.赔偿金

　　需要支付赔偿金的情形：

　　①试用期超期

　　②不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50—100%.

　　③违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金

　　四、劳动合同法五个次重要考点

　　1.适用范围：增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位

　　2.用人单位规章制度：应当经过代表讨论

　　3.集体合同：工会可以起诉

　　4.劳务派遣：约束用人单位和用工单位

　　三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金

　　5.非全日制用工：

　　一天不超过4个小时，累计不超过24小时

　　口头协议、不得有试用期、随时可终止