劳动合同期限,但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢?如果算的话,.....
劳动合同期限,但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢?如果算的话,.....
我们工作已有二十几年,可是用人单位一直用这样那样的借口拒签劳动合同,我们现在束手无策,不知该何去何从?..
我是一家国营企业的内退职工,内退后又被公司反聘,反聘期间公司没跟我签任何的书面的劳动合同,请问公司这样算不算违反劳动法,我能不能主张双倍的赔偿?..
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支.....
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约.....
在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。..