我在单位请了病假,因为病假到期了,没有来得及续假,单位说算我旷工三天,说把我辞退了,请问单位这样做法对吗,单位应该赔偿我吗,如果赔偿是怎么赔偿方法,谢谢..
我是今年8月辞职不干的。在我工作期间,因我有事请假一天,领导给我记旷工一天,就在9月初,我得知我的上半年奖金没有发,经询问别的职工7月份不干的 ..
旷工一天,公司文件规定无奖金,劳动法有没有此规定..
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中,很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲,既然入职了 ..
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一.....
1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:.....
具体的惩处标准,仅仅规定了是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。可以说劳动法将扣除旷工劳动者工资的权利.....