原告侯某，男，X年X月X日出生。

委托代理人陈芳刚，河南通海律师事务所律师。

被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂。

法定代表人邢某，厂长。

委托代理人潘某某，男，X年X月X日出生。

委托代理人王某某，女，X年X月X日出生。

原告侯某诉被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂（以下简称综采厂）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯某及其委托代理人陈芳刚，被告综采厂的委托代理人潘某某、王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，我原在被告处打工，于2002年双方签订了劳务合同，合同到期日为2012年7月份。被告不讲信用，于2009年5月单方解除合同。通过诉讼，卫东区法院判决被告按双方的劳动合同继续为我安排工作，但至今被告不履行合同。要求被告支付拖欠的工资损失x元。

被告综采厂辩称，根据法院的判决，我单位积极妥善安排其本人上班，可侯某找多种理由拒绝上班，并无理纠缠。双方已终止劳动关系，侯某是建井处伤退职工，与我厂系重复就业，按劳动法的规定予以辞退时有理由依据的。同时侯某称合同至2012年7月份没有依据。

经审理查明，原告侯某系残疾人，因工伤于1994年4月在平煤建井处退休，其三金由平煤建井处缴纳。1994年被告对残疾人招工，原告被聘用为电工，2002年签订了聘用合同，合同履行期限至2012年，实际工作是看护电茶炉，每月实际工资860元。2009年5月20日，被告向原告送达员工辞退通知书，要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退理由是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。原告侯某不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出终止双方签订的聘用合同的裁决。原告侯某不服仲裁诉至本院，本院判决被告综采厂继续为原告侯某安排工作。该判决发生法律效力。侯某要求被告赔偿损失，即2009年6月份至今的工资。

另查明，2007年10月至2010年6月平顶山市最低工资标准为每月550元；2010年7月至2011年9月平顶山市最低工资标准为每月800元。在本院为原告侯某继续安排工作的判决书生效后，被告综采厂将原告侯某安排至销售部门，工资需要依照销售提成来确定。

本院所确认的上述事实，有(2009)卫民初字第X号民事判决书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。

本院认为，原告系平煤建井处退休工人，其三金由平煤建井处缴纳。原告虽然不再是可以建立劳动关系的主题，但并不影响其与被告建立劳务(雇佣)合同关系，双方应当安照合同全面履行自己的义务。就此本院已有生效的判决，判决被告继续履行劳务合同，为原告侯某安排工作。原告侯某系残疾人，被告应当为其安排力所能及的适宜岗位，被告综采厂在判决生效后为原告侯某安排的销售工作，原告显然无法适应。庭审中本院已告知被告综采厂另行为原告侯某安排合适的岗位，但至今被告没有落实。因此引起纠纷，责任在被告综采厂。原告侯某要求支付工资损失的请求理由正当，本院予以支持。但考虑到原告实际并未付出劳务，故，应按照平顶山市同期最低工资标准，由被告综采厂为原告侯某补偿自2009年6月至2011年9月间工资收入。根据《中华人民共和国合同法》第八条和《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十一条的规定，判决如下：

被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂应于本判决生效后10日内，按照平顶山市同期最低工资标准，为原告侯某补偿2009年6月至2011年9月间工资收入，其中2009年6月至2010年6月为每月550元；2010年7月至2011年9月为每月800元。

件受理费886元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。

审判长刘宏民

审判员李兵

助理审判员李艳飞

二○一一年十月十日

书记员朱宁杰