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培训合同违约纠纷：如何应对公司要求赔偿违约金？

与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位。实际过程中我并没有受到任何关于IT的技能培训，现在想要终止合同，公司向我提出违约金赔偿。请问我应该如何处理？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果公司并没有提供专项培训，那么违约金的要求就是不合法的，你是不需要承担违约金的，可以拒绝公司的要求

用户

那么我应该如何举证公司未提供培训呢？

特邀律师

这个举证责任由公司承担，只有公司证明了给你提供了专项培训后才能要求违约金

用户

我在未受到培训后有一段时间消极怠工，请问会有什么影响？

特邀律师

那也不影响公司未提供专项培训的事实

特邀律师

这是两码事

用户

现在公司给我发了一个要求支付违约的邮件，我应该如何处理？

特邀律师

你直接回复说公司并未提供专项培训，所以公司是无权要求违约金的，没有法律依据

用户

请问我应该援引什么法律条文给公司回复呢？比如说劳动法或者合同法之类的。

特邀律师

按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

特邀律师

你的情况不符合劳动合同法第22条，所以你不需要支付违约金

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