律师，你好，我是女员工，2009年3月进入公司。2019年7月到退休年龄，合同也到期，但是因为社保没
律师，你好，我是女员工，2009年3月进入公司。2019年7月到退休年龄，合同也到期，但是因为社保没交满15年，办不了退休。公司在2019年6月发了一份邮件给我，在到退休年龄的前一天办理离职。后来由于某种原因公司又返聘我，我又签了返聘协议，期限为一年。返聘期间，公司不给我交社保，医保，没有住房公积金。现在返聘期没到，5月7日给我邮件，5月31终止返聘。请问，我这情况，在公司做了11年多，现在要我走，可以要求补偿吗？按怎样来算补偿金？谢谢！
提问时间：2022-01-06
律师与用户的交流
特邀律师
你在退休前的那次辞职是有补偿的
特邀律师
把官司也趁早，要不然就过时效期啦！
用户
打官司胜诉的机率有几成把握？
特邀律师
我告诉你一成胜率和九成胜率也没什么区别的。
特邀律师
你现在起诉之前那十年，就是19年6月份之前的工作，叫你辞职是有补偿的。
没有更多数据了～
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