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如果员工在2015年有年假10天,因当年未休息年假,且企业2015-2016年也未主动安排员工休息年

如果员工在2015年有年假10天,因当年未休息年假,且企业2015-2016年也未主动安排员工休息年假,2017年员工提出休息2015年年假时,人事通知2015年假已不能休息,2019年是否还可以仲裁,要求企业补偿
提问时间:2021-11-03
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可以
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谢谢,请问比情况是否受年假申请仲裁2年有效期的影响,因为我是2019年申请仲裁2015年的年假,我可以有当时的主管做人证,证实当时未能安排休假,切2015~2016年的考勤证明我们几乎每月都有加班
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不受
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