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如何避免违约金？17年7月开始工作，一直未签合同，现在想辞职，可以旷工被辞退吗？

17年7月份开始工作，一直没给我们签合同，前一阵突然跟我们签了一个两年的协议，违约金是不满两年就一个月赔一千，之前承诺的五险也只给交三险了，现在不想在这工作了，怎么才能不付违约金辞职？我可以直接旷工被辞退么，被辞退是不是就不用付违约金了？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，辞职违约金是不合法的，提前三十日申请离职即可。

用户

违约金是不合法的？那我提前申请离职就可以呗，那他要是不同意呢？非得拿违约金说事不让我走呢？我护士证还注册在这，我怕他以后变更不给我盖章

特邀律师

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

用户

好的，那您能跟我说说违约金哪里不合法么？我去办离职怕被他们忽悠住，那既然是不合法的，为什么我上网搜还确实有需要违约金的？

特邀律师

那个是提供过专项培训的，服务期内辞职需要支付违约金

用户

正常的试用期不是专项培训吧？

特邀律师

劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

特邀律师

专项培训是指单位交纳培训费，把你们送到培训机构培训。

特邀律师

不客气的，可以加微信1***12021

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