公司签订试用期合同且时间在用工日后4个月签订，用工时间是正确用工时间，但是签订日期确实用工日后4个月
公司签订试用期合同且时间在用工日后4个月签订，用工时间是正确用工时间，但是签订日期确实用工日后4个月。现在公司因为我请假后，提出辞退，辞退理由是工作状态不好，综合考虑辞退！我可以赔偿那些？并且五险一金没有缴纳
提问时间：2021-11-02
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以要求赔偿经济补偿金。如果没有购买社保，可以要求补交社保。
用户
经济补偿金？是多少？还有上述问题中，签订的合同日期超过一个月了，是否可以索要双倍赔偿？
特邀律师
是依据《劳动合同法》第47条的规定计算。具体可以点击头像查看联系信息。
没有更多数据了～
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