2019年5月5号入职，试用期3个月，从入职开始缴纳了5险，一直到现在没有签署任何的合同，现在已经入

2019年5月5号入职，试用期3个月，从入职开始缴纳了5险，一直到现在没有签署任何的合同，现在已经入职超过一年了，想请问超过一年还不签署合同是合理的吗？现在要求我签署一份我不认同的合同，里面的添加条款，我之前都并不知情，我是否可以拒绝签署？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

可以拒绝签署，你还可以要求双倍的工资，11个月的。

用户

入职超过一年的也可以要求补偿吗

特邀律师

可以的，目前来看没有超过诉讼时效。

用户

请问诉讼时效是多久？从什么时候开始计算

特邀律师

从工资第二个月起算一年。

特邀律师

因为双倍工资是从未签订合同的第二个月开始计算，计算11个月。

用户

如果超过诉讼时效，请问该怎么处理？是不是就默认已经签署了合同，就等于默认同意公司的所有条款

特邀律师

超过诉讼时效就没法索要了，处理不了，你签订合同意味着同意合同内的所有条款。

特邀律师

签订就需要履行，所以慎重考虑之后再签订。

用户

现在不签署合同，但是我入职超过一年，也是没有问题的吗？超过一年没签署合同是否等同于默认我签署了？

特邀律师

现在不和你签署合同公司就是一直违法，不等同于默认签署合同。

特邀律师

这是两个法律概念。

特邀律师

不要被单位人事部门欺骗了。

特邀律师

如果回答有帮助，可送个红包支持下。谢谢。

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