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连续签三次固定期限合同后，单位违规加班并设置霸王条款，我该如何提出离职并获得合法补偿？需要哪些证据支持？

和单位连续签订了三次固定期限合同，现合同过期半年多没签，仍在单位工作，现单位转型，做新业务，正常是六点下班，现在每天老总开会，几乎都会到7点左右，并且设置了霸王条款，要求周六日必须无偿加班，不加班扣还钱，我周六加过几次班，受不了了，现提出离职，应该以那些理由提出离职，并能得到哪些补偿吗？如果协商不成，我需要收集什么证据，谢谢。另外我过期的合同里是有规定“每天工作7小时，每周补超过35小时，周六日双休”的。

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

你加班应当有加班费的，包括周六。你因此被迫提出辞职，可以根据劳动合同法38条，未及时足额支付报酬而要求经济补偿

特邀律师

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

特邀律师

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用户

谢谢，跟单位协商肯定不成，如果仲裁，我需要收集什么证据吗？

特邀律师

加班事实证据（平时和周六）

特邀律师

”霸王条款”在哪规定的，是规章制度吗

用户

发了规章制度，有纸质文件，

特邀律师

那可以作为证据提供

用户

我们是用钉钉打卡的，打卡的时间算吗？还有单位的微信群里面有发要求规定，必须加班，发了很多次，

特邀律师

可以根据(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

特邀律师

那些证据都可以

用户

好的，谢谢您，麻烦了

特邀律师

也就是证据越充分越好

特邀律师

不客气

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