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连续签三次固定期限合同后，单位违规加班并设置霸王条款，我该如何提出离职并获得合法补偿？需要哪些证据支持？

和单位连续签订了三次固定期限合同，现合同过期半年多没签，仍在单位工作，现单位转型，做新业务，正常是六点下班，现在每天老总开会，几乎都会到7点左右，并且设置了霸王条款，要求周六日必须无偿加班，不加班扣还钱，我周六加过几次班，受不了了，现提出离职，应该以那些理由提出离职，并能得到哪些补偿吗？如果协商不成，我需要收集什么证据，谢谢。另外我过期的合同里是有规定“每天工作7小时，每周补超过35小时，周六日双休”的。

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

公司要求加班，是需要向您支付加班费的；未签订劳动合同，用人单位是需要向您双倍支付工资的。

用户

公司就没有给过加班费，加班就是这一个多月的事。谁家没有点事，一个月30天天天上班，给加班费我也不干了。我是要以什么理由离职呢？主要是这个。另外原先的合同没用了吗？我是该要求工作满一年一个月工资，还是该要求双倍工资，我要准备什么证据呢？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片是原先的合同条款，另外单位重新注册了一个公司，要求员工都签新公司合同，新合同就说了必须无偿加班，我还没有签。也不准备签了

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