1.未满6个月，无论任何愿意离职或者辞退，都要交单位发的服装的费用。2.入职体检，未满试用期不给报销
1.未满6个月，无论任何愿意离职或者辞退，都要交单位发的服装的费用。2.入职体检，未满试用期不给报销。俩个问题，是否都合法，若不合法，哪个不合法?怎么解决?
提问时间：2022-07-30
律师与用户的交流
特邀律师
均不合法
用户
那我签了纸质文件，去劳动监察大队投诉，还能把体检费和扣的服装费要回来吗
特邀律师
可以的
没有更多数据了～
相关咨询
- 1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离
- 用人单位明确可以入职后要求体检 体检后以各种借口不给入职然后
- 您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。
- 试用期满，未能转正，未收到任何通知，入职试用期未缴纳社保，公
- 在试用期内与领导不和被辞退（未满一个月）能否领到工资 或者申
- 我是申请方，与用方单位未签劳动合同，因不满自费差不多1千元买
- 你好,签订固定期限3年,试用期3个月,在未满3个月的情况下可
- 未签合同，工作十七天 ，只发十四天工作，三天试用期不发工资，
- 试用期内用人单位无故辞退劳动者，劳动者要不要签离职交接手续
- 本人在入职职前单位即委托职业学校进行入职培训，期间签署了劳动