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我在试用期，去国外日本交接工作，有协议约26000培训费既差旅费，服务为一年。因入职前我明确告知我不

我在试用期，去国外日本交接工作，有协议约26000培训费既差旅费，服务为一年。因入职前我明确告知我不会英语。而实际工作中多数使用英语，我想提出离职，是否可以？是否需要赔偿26000差旅费，谢谢

提问时间：2021-11-23

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

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