有个人，通过原料供应商应聘到我司任职，一个多月后突然找借口离职，后来我们发现该员工又回到原单位，职位
有个人，通过原料供应商应聘到我司任职，一个多月后突然找借口离职，后来我们发现该员工又回到原单位，职位薪资都有所提升。了解到他来我司就是为了学习的。我们当时也没有经验没有签订过竞业禁止，我们可以起诉他吗？我们该怎么办？
提问时间：2021-09-28
律师与用户的交流
特邀律师
还有窃取你们公司的商业秘密吗？
用户
他应聘的是技术员，每天在车间 ，没有回避他任何技术问题，但怎么搜集证据呢
特邀律师
要不建议你报警吧，就告他侵犯你们商业秘密
没有更多数据了～
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