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哺乳期结束后被解聘，如何主张赔偿？

各位律师好：本人目前就职于一家外资企业有7年之久。2017年诞下女儿各位律师好：本人目前就职于一家外资企业有7年之久。2017年诞下女儿，哺乳期（1年）将于2018年7月18日结束。本人产假期间所负责的工作均匀分摊给了其他团队成员，但回到工作岗位后，直属领导并未把原本属于我的工作交还，也很少委派工作给我。这期间她直接的几次试图劝退我主动离职，但作为一名老员工，如果企业单方面与我解聘的话我想我是有权力主张赔偿的，现在上级就是在等待我哺乳期结束。我想请问如果企业到时以“该职位不存在了”“无法胜任该职位的工作”等理由与我解聘，协商解决的话赔偿金我可以如何主张？非常感谢各位律师的帮助。

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

稍等。

特邀律师

这种需要对你再次培训，然后仍然不能胜任才可以开除。协商解决就是7个月的工资补偿，加一个月的通知补偿，8个月的工资。

特邀律师

保险缴纳了么。

用户

各项保险都有缴纳。但用人单位与我解除劳动关系，我也不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N

特邀律师

如果不是按照我前面说的，强行解除合同属于违法解除，赔偿属实是14-16个月之间，具体看你是7年几个月。

用户

我是2011年10月26日加入的公司。“职位取消”算违法解聘么？“不能胜任”经过培训，公司依旧以不能胜任要求解聘，算违法么

特邀律师

职位取消属于违法解聘，不能胜任经过培训仍然不能胜任属于合法解除。

特邀律师

这个时间入职按照今天计算。14月工资。

特邀律师

前提，违法解除。

用户

7年中我的工作内容没有变化，就因为换了一位领导，现在说我不能胜任了，其实能否胜任都是企业一句话的事情。那这种情况怎么搞...

特邀律师

是否胜任需要单位的规章制度有明确的标准，不胜任需要测试，按照规章标准，不是口头认定的。所以这个你也不用太担心。

特邀律师

不测试属于违法解除。

用户

那如果他们以无法胜任，且又想我马上走，不给我培训，这种情况就算违法解聘，对吧？如果要考核，我就拿着工作职责去对照，也算有理有据吧

特邀律师

属于违法解除，工作职责就是考核的一部分。

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